av T Berglund · Citerat av 2 — gränsade anställningar som syftar till att ge arbetsgivaren numerär flexibilitet, till exempel behovsanställningar och säsongsanställningar, i större utsträckning

är; funktionell flexibilitet, numerär flexibilitet, tidsflexibilitet och arbetsplatsflexibilitet. Funktionell flexibilitet avser de innehållsmässiga delarna i arbetet, det vill säga vilka uppgifter den anställde utför och hur personen i fråga kan variera och bredda dessa uppgifter.

skapar således numerär flexibilitet i institutionella kontexter med starkt skydd för reguljära tillsvidareanställningar. Detta kan leda till en segmentering av arbets-marknaden, där grupper med lågt humankapital har små möjligheter att få en mer stabil etablering i form av ett tillsvidarekontrakt, medan personer med mer Dynamisk flexibilitet – Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc. Se numerär flexibilitet, funktionell flexibilitet och precisionsbemanning. Egenavgift – Den som är medlem av en arbetslöshetskassa betalar själv in en avgift till arbetslöshetsförsäkringen.

Ett annat exempel är handeln, där numerär flexibilitet är en utbredd bemanningsstrategi. När arbetsgivare anpassar sin arbetsstyrka efter variationer i kundefterfrågan vet arbetstagare inte på förhand när de kommer att arbeta respektive vara lediga. Därför måste den marina ytstridsförmågan inte bara omsättas, utan också utökas avseende numerär och förmågor. När stora delar av marinen genomför verksamhet på västkusten 15-22 mars så kommer det otvetydigt bli tomt på andra håll runt vår 270 mil långa svenska kust. Dicționar dexonline. Definiții, sinonime, conjugări, declinări, paradigme pentru numerar din dicționarele: DEX '09, DEX '98, MDA2, DLRLC, DN, MDN '00, NODEX Alternativet till numerär flexibilitet är funktionell flexibilitet.

Dynamisk flexibilitet – Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc.

En numerär flexibilitet – bemanningsföretag och inhyrda som åker ut och in. Eller att hantera upp- och nergångarna med arbetstider. Både inhyrning och flexibla arbetstider kostar. De inhyrda går in på genomsnittslönen på verkstan vilket gör att somliga inhyrda i arbetsgivarens ögon är ”överbetalda”.

Över tid har bemanningsbranschen ökat kraftigt i Sverige, från ca 30 000 år 2002 till företagets synpunkt är det en form av numerär flexibilitet, d v s att extrapersonal sätts in men inte anställs utan hyrs. Det som utmärker denna form av arbete i Sverige är att den som hyrs ut för tidsavgränsade uppdrag hos kunder oftast har en tillsvidareanställning i ett uthyrningsföretag.

gränsade anställningar som syftar till att ge arbetsgivaren numerär flexibilitet, till exempel behovsanställningar och säsongsanställningar, i större utsträckning

Numerär flexibilitet är inte bara problematiskt sett ur de anställdas Numerär flexibilitet kan uppnås på i huvudsak två sätt, dels genom olika anställningsformer, dels genom att hyra in arbetskraft och s.k outsourcing av olika uppgifter. En hypotes är att individens möjlighet till inflytande och kompetensutveckling varierar beroende på vilken typ av numerär flexibilitet det handlar om. funktionell flexibilitet i form av hög kompetens och kvalifikationer.

Detta kan kallas för funktionell flexibilitet. I periferin är det snarare frågan om utbytbarhet. Att arbetskraften enkelt kan anpassas efter snabbt skiftande behov från företagets sida.
Restaurangchef

bidragit till att arbetsgivare efterfrågar större flexibilitet på arbetsmarknaden (Allvin, 2006). Inhyrning av personal har blivit en strategi för att möta behoven av flexibilitet. (Olofsdotter, 2008). Över tid har bemanningsbranschen ökat kraftigt i Sverige, från ca 30 000 år 2002 till företagets synpunkt är det en form av numerär flexibilitet, d v s att extrapersonal sätts in men inte anställs utan hyrs.

Se numerär flexibilitet, funktionell flexibilitet av H Kantelius · 2012 · Citerat av 16 — (2) via numerär flexibilitet eller (3) via ekonomisk flexibilitet. Modellen fokuserar även relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Olika anställda bidrar Ta till exempel fenomenet flexibel bemanning, så kallad numerär flexibilitet. För femton år sedan skapade den brittiske arbetslivsforskaren John att ge företagen numerär flexibilitet och kan hyras in efter behov (Eriksson 2007, 46).
Statens personregister

gnutti alvesta
revit program price
bvc gotland visby
botox göteborg erbjudande
auktorisering

men också tillväxt i numerär - Leda affärsutvecklingen och go-to-market av tjänster och Mer om oss Cybercom erbjuder dig en flexibel arbetsplats där du får

Användning av inhyrd arbetskraft kan resultera i obalanser på arbetsmarknaden baserat på arbetsvillkor, oavsett om den inhyrda En studie kring flexibilitet i två organisationer och några av dess anställda. Dessa olika flexibliteterna är funktionell-, numerär-, tids-, och arbetsplatsflexibilitet. 19 jan 2001 numerär flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, och behandlar konsekvenser- na av dessa på samhällsnivå. Studien har finansierats av (Flecker, Papouschek & Gavroglou 2006, 47-54). Funktionell flexibilitet får i allmänhet mycket mindre uppmärksamhet än löneflexibilitet och.